Entreprenörer löser ofta stora problem i världen men har ofta svårt att skala sin verksamhet och delegerade ledarskap. Det är viktigt att skilja på att växa som verksamhet och att växa som ledare.

• När du växer innebär det att du ökar din organisation i storlek men inte alltid i intäkter, vilket är ohållbart.

• Tillväxt i ledarskapet innebär att du ökar intäkterna snabbare än ökningen av din organisation.

Skapa tillväxt i ledarskapet

Starta med att identifiera din förståelse och vad du har förstått, som legitimerar det du gör. omfamna ditt syfte, vilket skapar medarbetarlojalitet och driver kundlojalitet.

• Lär dig och tydliggör skillnaden mellan vision och mission, där visionen är vad du ser framför dig och missionen är svaret på frågan varför du gör det du gör.

• Skapa en ledarskapskarta, en roadmap som tydligt definierar din resa och ambitioner. Vilka förmågor som krävs för att nå din vision.

• Erbjuda en högkvalitativ produkt eller tjänst.

• Utveckla effektiva interna processer som stödjer din tillväxt.

• Bygg ett starkt ledningsteam som kan växa tillsammans med organisationen.

• Stärk alla medarbetarnivåer med vad du vill åstadkomma och kompetensen och de förmågor som krävs för att nå visionen.

KOM IHÅG:

• Lär dig och dina chefer och ledare att delegera så att ni kan utveckla verksamheten istället för att tvingas vara operativa.

• Bygg ditt varumärke med utgångspunkt att stödja din vision, kulturen du vill utveckla och era ambitioner.

• Skapa lojala kunder genom att erbjuda en enastående upplevelse.

• Nätverka aktivt för att bygga värdefulla relationer.

• Prioritera hållbarhet för att skapa långsiktig framgång.

• Fortsätt att anpassa och innovera för att undvika att ni fastnar på platåer och säkerställa hållbar tillväxt.

• Var medveten om vilka förmågor som krävs för att nå era mål.

Att skapa tillväxt är en utmaning, men det är möjligt med rätt strategi och kompetens. Din ledarskapsresa kommer att vara mer framgångsrik om du fokuserar på syfte, de förmågor som krävs och långsiktig hållbarhet.

Att utveckla ditt ledarskap för tillväxt kräver tydligt syfte, starka processer och rätt kompetens. Genom att skapa en ledarskapskarta som beskriver din vision, mission och de förmågor som krävs kan du bygga en hållbar strategi. Lär dig att delegera, utveckla starka team och anpassa verksamheten för långsiktig tillväxt.

Bli en coachande ledare