Utbildningen som utvecklar ditt ledarskap på riktigt. 3 + 3 dagar
coachande ledarskap
översikt
Vår utbildning i coachande ledarskap ger dig nya perspektiv, förhållningssätt och verktyg som gör dig till en
ledare som verkligen stärker andra.
Genom övningar från verkligheten och kraftfull coaching får du uppleva genombrott som omedelbart förändrar ditt sätt att leda.
För vem
För dig som vill utvecklas som ledare, oavsett din tidigare bakgrund eller var i organisationen du är. Coachande ledarskap är avgörande och viktigt oavsett var du är i organisationen. Entreprenör, projektledare, VD, chef, Scrum Master, HR, personalchef eller arbetar i ett självorganiserande team utan chefer. Vi vänder oss främst till;
Chefer med eller utan formellt personalansvar
Konsulter med egna team och projektledarem
Medarbetare i självorganiserande team som vill inspirera och leda utan formellt chefsansvar.
du ska förvänta dig
Kraftfulla dagar som går på djupet.
Praktisk träning i coachande förmågor som utvecklar självgående medarbetare och team.
Återkoppling och coaching som utmanar och utvecklar dig.
Praktiska och evidensbaserade verktyg och metoder som ger konkreta resultat – både på jobbet och privat.
En sprängfylld praktisk verktygslåda och upplevd erfarenhet av att träna på de verktyg du fått.
vi lovar - du slipper
Powerpoint - Du kommer aldrig få en powerpoint på våra utbildningar.
Långa teoripass - Det finns böcker du får med dig.
Att bara sitta - här är du med och deltar och utvecklar tillsammans.
Ha tråkigt - du kommer få en oförglömlig upplevelse med mycket känslor och reflektioner.
Omfattning
Utbildningen genomförs i två moduler med drygt sex månaders mellanrum. 3 + 3 dagar med lärarledd träning och utveckling tillsammans med andra.
Modul 1: 3 transformativa dagar av intensiv träning.
Modul 2: 3 transformativa dagar, med ett uppehåll på cirka 6 månader för att omsätta lärdomarna i praktiken.
Onlineträffar: Uppföljande pass i community med din grupp där du får stöd i att applicera verktygen i din vardag.
kundnöjdhet
Vår utbildning Det Coachande Ledarskapet är en högt ansedd utbildning som fokuserar på att utveckla ditt ledarskap på ett sätt som ökar din förmåga att coacha och stödja dina medarbetare och verksamhet.
Genom den här utbildningen kommer du att lära dig att använda coachande tekniker och verktyg för att effektivt leda ditt team. Vi fokuserar på att skapa en öppen och tillitsfull arbetsmiljö där medarbetare känner sig engagerade och motiverade. Vi som utbildar har själva varit chefer och ledare och är yrkesverksamma coacher.
Utbildningen har en väldokumenterad effekt och har hjälpt över 3500 chefer och ledare att förbättra sina coachande ledarskapsförmågor under de senaste 15 åren, och företag att nå sina mål snabbare.
Betyget i snitt är 4,9 av 5 och vårt Net Promoter Score* är 73, vilket visar på extremt hög kundnöjdhet.
Net promotor score*
Utbildningar i ledarskap har generellt ett värde på 25-30. Det innebär att 73% av deltagarna gett betyget 9 och över av totalt 10.
dina resultat
Över 3200 ledare har gått den här utbildningen i coachande ledarskap. Eftersom alla våra tränare själva arbetar som coacher och har erfarenhet som ledare; så arbetar vi dagligen med de utmaningar som ledare sitter med. Vi uppdaterar och anpassar den här utbildningen varje gång vi genomför den och förbättrar och skräddarsyr varje övning utifrån vilka deltagarna är som går utbildningen. Det ger resultat.
Här följer några av de effekter som vi vet att den här utbildningen ger.
för dig som ledare
En förbättrad förmåga att kommunicera med tydlighet till fler, vilket leder till färre missförstånd och en mer effektiv vardag.
Verktyg för att hantera utmaningar innan de eskalerar till konflikter, och tydliga metoder för att framgångsrikt navigera i utmanande samtal.
Bättre delegerings- och inbjudningsförmåga som skapar mer engagemang och delaktighet.
Ökad förmåga till transparens och tillit i dina relationer.
Verktyg för att tydliggöra mandat och hantera otydlighet i beslutsprocesser.
Förbättrad förmåga att lyssna aktivt och visa lyhördhet för medarbetares perspektiv.
Strategier och verktyg för att hantera både din egen och andras stress, vilket skapar bättre balans och arbetsro.
för din organisation
Tydligare kommunikation: Färre missförstånd och ett mer effektivt informationsflöde i hela organisationen.
Bättre konflikthantering: Utmaningar och spänningar hanteras innan de eskalerar, vilket skapar en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
Självständigare team: Medarbetare blir mer engagerade och tar större ansvar när delegering och mandat är tydliga.
Ökad psykologisk trygghet: Transparens och lyhördhet bidrar till en arbetsmiljö där medarbetarna vågar uttrycka idéer och ta initiativ.
Bättre stresshantering: Organisationen utvecklar en kultur som aktivt arbetar med att hantera stress och skapa hållbarhet för både ledare och medarbetare.
Effektivare beslutsfattande: Genom tydliga mandat och ökad tillit minskar flaskhalsar och osäkerheter i processer.
så här går det till
Varje deltagare har en unik erfarenhet och utmaningar i sin vardag. För oss är det viktigt att få lära kontakt med dig redan innan utbildningen, så du får en möjlighet att berätta vad du behöver för att åstadkomma förändring i din vardag.
Vi anpassar och skräddarsyr varje utbildningstillfälle med unika övningar, exempel och ibland även teoriretiska moment. Därför blir varje utbildningstillfälle en unik upplevelse. Det är som en upplevelse once in a lifetime. En fantastisk möjlighet att lära känna dig själv, andra och dina nya möjligheter framåt.
INNAN
Välkommen!
Du får kontakt med en i teamet om dina personliga förväntningar, praktiskt, matpreferenser och behov inför utbildningen.
Dina förberedelser skickas till dig i god tid innan utbildningen startar.
under
Liveutbildning och träning
Modul 1
Dag 1 - 10.00-18.00, Dag 2 - 09.00-18.00, Dag 3 - 09.00-16.00Onlineträffar en gång i månaden mellan modulerna
Modul 2
Dag 1 - 10.00-18.00, Dag 2 - 09.00-18.00, Dag 3 - 09.00-16.00
efter
Nu fortsätter det!
Fortsatt träning i community, nätverkande och erfarenhetsutbyte med övriga deltagare.
Videomaterial från poddar samt tillgång till onlinekurser
En individuell coachingsession med en KIT-coach
ALLTID
Det som alltid ingår
Arbetsmaterial i form av bok, anteckningsbok, tillgång till nätverket
En timmes lunch och hälsofokuserad mat
En utbildning du aldrig kommer att glömma
en del av innehållet
Modul 1 - Tre späckade dagar
-
Du får en djup förståelse för de fyra nyckelförutsättningarna för att lyckas med ett coachande ledarskap: att förstå skillnaden mellan identitet, beteende och kommunikation, att aktivt välja att förstå, att ta 200% ansvar för din kommunikation och att bryta destruktiva mönster med hjälp av dramamodellen.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Oförmåga att skapa en coachande miljö där ledare och medarbetare kan växa, på grund av bristande självinsikt eller kommunikationsproblem.
-
Du kommer att utveckla de sex coachande förmågorna: närvaro, aktivt lyssnande, nyfikenhet, flexibel kommunikation, perspektiv och förmågan att leda utvecklingssamtal. Dessa förmågor hjälper dig att hantera olika utmaningar och förbättra din relation med dina medarbetare på djupet.
Utmaningar som den här utbildningen löser:Brist på djupgående ledarskapsverktyg och oförmåga att skapa engagemang och utveckling hos medarbetarna.
-
Dramamodellen hjälper dig att identifiera destruktiva beteendemönster inom teamet, där individer fastnar i roller som offer, hjälpare eller förövare. Du lär dig hur du kan bryta dessa mönster och skapa en miljö där alla tar ansvar för sina egna handlingar och sin utveckling.
Problem det löser:Konflikter och negativa mönster i teamet där ansvarsområden och roller är otydliga, vilket leder till stagnation. -
Aktivt lyssnande är en grundpelare i coachande ledarskap. Du kommer att lära dig att verkligen höra vad dina medarbetare säger, vilket förbättrar din förmåga att förstå deras behov och utmaningar. Du får också verktyg för att ställa kraftfulla och utmanande frågor som får dem att tänka självständigt och hitta egna lösningar.
Problem det löser:Missförstånd och ytliga samtal, där medarbetarnas verkliga behov inte uppfattas. Det hjälper också till att främja medarbetares självständighet och ansvarstagande.
-
Återkoppling är en av de viktigaste färdigheterna för att utveckla dina medarbetare och team. Du får lära dig hur du ger återkoppling som är tydlig, konstruktiv och främjar utveckling – och hur du själv kan ta emot feedback på ett sätt som hjälper dig att växa som ledare.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Otydlig eller negativ feedback som inte leder till förbättringar, eller en kultur där återkoppling undviks helt.
-
ARROW-modellen ger dig en strukturerad metod för att leda coachande samtal som hjälper dina medarbetare att identifiera sina mål, förstå sina nuvarande utmaningar och utveckla en handlingsplan för att nå framgång. Den här modellen ger dig verktygen för att skapa samtal som är både strategiska och inspirerande.
Problem det löser:Ostrukturerade samtal som inte leder till konkreta resultat eller medarbetare som saknar tydliga mål.
-
Språket är ett kraftfullt verktyg för att leda och inspirera. I denna förstas modul så lär du dig dina egna och andras språkmönster för att påverka, förmedla tydliga budskap och skapa engagemang.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Otydlig eller ineffektiv kommunikation som hindrar utveckling och engagemang hos medarbetarna.
Självledarskap och coachande förhållningssätt
I den här första modulen lär du dig grunderna och etiken i coachande ledarskap. Du får tydliga verktyg för ett hållbart självledarskap, du utvecklar färdigheter som aktivt lyssnande, att ställa utmanande frågor och att skapa öppen kommunikation. Vi introducerar coachmodeller som du får träna i och utveckla coachande förmågor.
Dessutom får du självinsikter genom dramamodellen som är avgörande för att förstå mänskliga interaktioner och etisk på riktigt. Modulen betonar vikten av att ta ansvar för kommunikation och förstå sin egen påverkan på andra. Dessa tre dagar är inspirerande, utvecklande och för en del personligen omvälvande.
Här nedan finner du en del av innehållet i modul 1.
Modul 2 - Tre dagar med träning och fördjupning
Från coachande förhållningssätt till transformation
Nu har du i din vardag fått uppleva kraften av coachande ledarskap. I modul 2 kommer du fördjupa dina färdigheter och bli ännu starkare och tydligare i ditt ledarskap. Denna modul hjälper dig att förankra och förfina dina coachande färdigheter med fokus på din grupp, att utveckla ett transformativt ledarskap och att hantera tuffa, utmanande, coachande och utvecklande samtal.
Du kommer att gå djupare i dina färdigheter. Att inte bara förstå, utan verkligen använda det du lärt dig. Du kommer att förfina din förmåga att leda grupper, bygga tillit och skapa en kultur där alla växer. Vi tränar på att ställa skarpa frågor som leder till verkliga genombrott, och hur du kan ge återkoppling som gör skillnad.
Det här är en fördjupning som kräver engagemang. Du kommer att gå ifrån utbildningen som en starkare, mer transformativ ledare – redo att påverka andra på djupet.
Här nedan finner du en del av innehållet i modul 2:
-
Under Steg 2 får du utveckla din förståelse för hur du kan leda och påverka grupper i mer komplexa sammanhang. Vi tittar på hur olika individer påverkar gruppens energi, hur du kan identifiera osynliga mönster i gruppens interaktioner, och hur du kan leda grupper genom förändringsprocesser på ett hållbart sätt.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Oförmåga att skapa samarbete och tillit i grupper, eller att leda genom förändring och osäkerhet.
-
Steg 2 går bortom grunderna och ger dig en djupare förståelse för hur du kan använda transformativt, kognitivt och integrativt ledarskap för att skapa verklig förändring. Vi fördjupar oss i hur du kan motivera och inspirera dina medarbetare på ett djupare plan, hur du kan bryta negativa tankemönster och använda flera olika tekniker för att anpassa ditt ledarskap till både individer och grupper.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Ledare som behöver fördjupa sin förmåga att hantera förändring, skapa utveckling och leda team genom olika utmaningar.
-
Vi går vidare med dramamodellen och fokuserar på att identifiera och bryta destruktiva mönster i team och organisationer. Du lär dig hur du kan förhindra att teammedlemmar fastnar i roller som offer, hjälpare eller förövare, och hur du kan skapa en kultur där ansvar och utveckling prioriteras.
Problem det löser: Negativa mönster och konflikter i teamet som leder till stagnation och försämrad prestation.
-
Språket är ett kraftfullt verktyg för att leda och inspirera. I Steg 2 lär du dig mer avancerade språkmönster för att påverka, förmedla tydliga budskap och skapa engagemang. Du får träna på hur du kan använda ord för att skapa transformation och förändring på ett djupare plan hos dina medarbetare.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Otydlig eller ineffektiv kommunikation som hindrar utveckling och engagemang hos medarbetarna.
-
Feedback är centralt för ledarskap, och i Steg 2 lär du dig att ge återkoppling som verkligen leder till utveckling. Vi går också igenom hur du kan ta emot feedback på ett sätt som hjälper dig att växa både som ledare och person. Fokus ligger på att skapa en feedback-kultur som främjar tillväxt och förändring.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Feedback som inte leder till utveckling, eller en kultur där återkoppling undviks.
-
ARROW-modellen är ett centralt verktyg i coachande ledarskap, och i Steg 2 får du fördjupa din förståelse för hur modellen kan användas för att leda mer komplexa coachande samtal. Du får träna på att använda modellen i olika scenarier och utveckla strategier för att hantera både långsiktiga och akuta mål.Problem det löser: Ostrukturerade samtal där viktiga mål och resultat saknas, eller medarbetare som är fast i otydliga handlingsplaner.
Har du råd att avvakta?
Vi ses snart. Förr eller senare
Att vara närvarande, tydlig och empatisk är inte längre en ”soft skill” – det är kärnkompetens för att bygga framgångsrika team. Lönsamhet och effektivitet är direkt kopplade till personalens välmående. Det här är coachande ledarskap. Frågan är: Har du råd att avstå?
Vår utbildning i coachande ledarskap ger dig verktygen att skapa resultat på riktigt. Genom att kombinera självledarskap med kraftfulla kommunikationstekniker, förmågan att coacha dig själv och andra lär vi dig att frigöra potentialen i ditt team – och hos dig själv.
Ledarskap som levererar
Föreställ dig att kunna påverka en hel organisation genom att bara justera några ord, addera tekniker och implementera tydliga verktyg. Vi utbildar och ger dig konkret träning i konkreta verktyg som inte bara skapar engagemang – de skapar handling.
Insikterna du får på vår utbildning i coachande ledarskap ger dig en grund för din fortsatta karriär och utveckling. Den kommer att förändra ditt sätt att tänka, kommunicera och leda.
Generation Z kräver ledare som förstår dem. Den här utbildningen ger dig nycklarna till att möta och attrahera den nya generationens talanger.
Närvarande ledarskap skapar lönsamhet. Studier visar att team som trivs presterar bättre, stannar längre och genererar högre vinst.
Du lär dig att ställa de rätta frågorna. Frågor som hjälper människor att reflektera, växa och ta ansvar för sin egen utveckling.
Vi är valet för Sveriges toppföretag.
LKAB, Clear Channel, Advania och Advisense skickar sina chefer till oss gång på gång. Varför? För att det vi lär ut fungerar. Under de senaste 15 åren har vi utbildat över 3 200 ledare från både privata och offentliga verksamheter. Förr eller senare kommer alla ledare i Sverige att behöva den här kunskapen. Att vänta är ett val – men är det rätt val för dig? Den här utbildningen är inspirerande, lekfull, utmanande, trygg, busig och allvarlig.
Du kommer att bli berörd och du kommer att bli stärkt i ditt ledarskap. Det är en “wow-upplevelse”.
