Så undviker du drama och konflikt i ledarskapet

Konsten att skapa en tryggare och mer effektiv arbetsgrupp genom dramamodellen.

10 april | 09.00 - 11.00 | Vetegatan 5

Lär dig leda dig själv och andra bort från drama

Känner du igen situationer där missförstånd, konflikter och maktspel tar över arbetsdagen? Där relationer präglas av frustration snarare än samarbete?

I den här insiktsfulla och interaktiva workshopen får du lära dig hur du kan identifiera, förstå och bryta mönster av drama – både hos dig själv och i ditt team. Med hjälp av dramamodellen går vi på djupet i de roller vi ofta omedvetet kliver in i: Offer, förövare och hjälpare. Genom insikt och praktiska verktyg får du möjlighet att leda dig själv och andra bort från drama och istället skapa en kultur av öppenhet, ansvar och lösningsfokus.

Vad du kommer att lära dig:
✔ Vad drama är och varför vi fastnar i det.
✔ Hur drama på arbetsplatser föder stress.
✔ Hur du identifierar och hanterar de tre rollerna: Offer, Förövare och Räddare.
✔ Hur du skiftar från destruktiv konflikt till utvecklande kommunikation.
✔ Praktiska övningar för att lättare hantera drama på arbetsplatsen.

Drama och stress på arbetsplatsen – en direkt koppling

Stress på arbetsplatsen är en av de främsta orsakerna till utbrändhet, låg produktivitet och höga personalomsättningar. Men visste du att en stor del av denna stress inte kommer från arbetsuppgifterna i sig – utan från otydlighet och konflikter som uppstår i en organisation?

Dramamodellen ger en tydlig förståelse för hur stress och konflikter är sammanlänkade:

🔸 Offerrollen: "Det här är hopplöst, ingen förstår mig." → Skapar känslor av hjälplöshet och ökad frustration.

🔸 Förövarrollen: "Varför kan ingen bara göra sitt jobb ordentligt?" → Skapar en kultur av rädsla och motstånd.

🔸 Räddarollen: "Jag fixar det här!" → Leder till överbelastning och stress för individen som tar på sig för mycket ansvar.

När dessa roller upprepas om och om igen skapas en arbetsmiljö där konflikter och stress förstärker varandra i en negativ spiral. Människor känner sig missförstådda, motivationen sjunker och organisationens resultat påverkas negativt. Genom att förstå och bryta dessa mönster kan vi istället skapa en arbetsplats där människor känner sig trygga, ansvarstagande och engagerade – och där stressen minskar som en naturlig följd.

För vem?

Den här workshopen är för dig som är chef, ledare, HR-ansvarig eller en del av ett team och som vill:

✅ Bli bättre på att hantera konflikter och svåra samtal.
✅ Skapa en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
✅ Få konkreta verktyg för att leda med närvaro och tydlighet.

Välkommen till en workshop som ger dig insikterna, verktygen och träningen för att en gång för alla ta dig ur drama och in i utveckling!