Effektivisera arbetet med din ledningsgrupp
Konsten att leda grupper
Vanliga fällor som
gör ledningsgruppen ineffektiv
– och hur ni undviker dem
Vi hjälper ledningsgrupper att utvecklas genom att identifiera och bryta ineffektiva mönster. Genom vår unika Arrowmodell analyserar vi var gruppen befinner sig och vilka steg som krävs för tillväxt. Vårt coachande förhållningssätt förbättrar gruppens kommunikation och beslutsfattande.
Det är mer ovanligt än vanligt att en ledningsgrupp verkligen fungerar. Vad är det som gör det så svårt? Det handlar om prestige, intern konkurrens, och en brist på djup kompetens när det kommer till kommunikation och samarbete. Många ledningsgrupper fastnar i revirtänkande och missar betydelsen av kulturutveckling – och är ofta för rädda för att göra fel, för att verka svaga eller för att ta ansvar när det inte går som planerat.
Istället för att leva upp till de värderingar de själva sätter upp för organisationen, faller ledningsgrupper ofta tillbaka i ett kortsiktigt och defensivt tänkande. Många gånger finns en tydlig skillnad mellan vad ledningen säger och vad den faktiskt gör. Denna diskrepans urholkar tilliten och gör att ledningsgruppen förlorar både sitt eget och medarbetarnas förtroende.
När chefer undviker att lyfta svåra frågor, när betydelsen av en positiv och utvecklande kultur ignoreras och ledningen hellre söker trygghet i status quo, blir ledningsgruppen en bromskloss istället för en motor för utveckling.
Vi på Holmberg & Friends arbetar med ledningsgrupper som vill bryta den här spiralen – som vågar se sina egna mönster, utmana sina rädslor och skapa en kultur där ärlighet, mod och ansvar är i centrum. Det är inte enkelt, men det är precis det som krävs för att bli en ledningsgrupp som leder på riktigt.
ladda hem vår fallstudie
Vill du veta mer om hur våra ledarskapsutbildningar bidrar till verklig förändring? Ladda ner vår fallstudie "Det Coachande Ledarskapet Steg 1" och få insikter om hur vi hjälper deltagare och företag att öka sin motivation, förbättra sitt ledarskap och skapa en positiv påverkan i sina organisationer.
Är din ledningsgrupp rustad?
Affärslandskapet förändras snabbare än någonsin, och en stark, synkroniserad ledningsgrupp är avgörande för att driva företagets framgång. Vi på Holmberg & Friends vet att det krävs mer än titlar och möteseffektivitet för att bygga en kraftfull ledningsgrupp – det kräver verkligt engagemang, mod och en djup förståelse för gruppens dynamik.
Arrowmodellen – Identifiera var ni befinner er och vad ni behöver
För att förstå hur ledningsgruppen fungerar och vad som behöver utvecklas använder vi Arrowmodellen och dess fyra fält: monotoni, kaos, tillväxt, och stagnation. Vi hjälper er att kartlägga var gruppen befinner sig idag och vilka förändringar som krävs för att nå tillväxt. Det handlar om att känna igen var ni fastnar – om det är i stillastående rutiner, överväldigande kaos, eller en period av stagnation – och att identifiera vilka steg som leder till en effektiv, dynamisk och växande ledningsgrupp. Testa att gör en egen analys här
Kommunikationens kraft – Språkmönsteranalys på ledningsgruppsnivå
Vi använder språkmönsteranalys för att identifiera kommunikationsbrister som kan orsaka ineffektivitet och stagnation i ledningsgruppen. Genom att skapa tydliga roller och förbättra kommunikationen hjälper vi er grupp att fatta bättre beslut och driva framgångsrik förändring.
Coaching i grupp – Tufft, ärligt och utvecklande
Vi arbetar med ett coachande förhållningssätt som utmanar varje individ i ledningsgruppen, tillsammans med varandra. Det här är en effektiv, tuff och utmanande metod som skapar djup insikt, bryter mönster och bygger tillit inom gruppen. Varje medlem blir inte bara starkare individuellt, utan hela gruppens kapacitet höjs när vi arbetar med öppenhet och utveckling på det här sättet.
Hur vi hjälper ledningsgrupper att växa och utvecklas:
Tydliga roller och ansvar Genom att använda Arrowmodellen identifierar vi om otydlig rollfördelning leder till stagnation eller kaos, och vi hjälper er skapa tydlighet så att varje medlem kan bidra med full kraft.
Kommunikation som når fram Bristande kommunikation kan vara roten till både monotoni och kaos. Med språkmönsteranalys skapar vi tydligare och mer effektiva kommunikationsvägar, vilket förbättrar både relationer och beslutsfattande.
Beslutsprocesser som fungerar Effektiva beslut kräver struktur och mod. Vi ser till att era beslutsprocesser är anpassade till gruppens aktuella läge och att de kan ta de steg som krävs för att röra sig från stagnation till tillväxt.
Hantera motstånd och skapa förändring En framgångsrik ledningsgrupp måste kunna övervinna motstånd och driva förändring. Vi arbetar med att utveckla ledarskapsfärdigheter och en gemensam riktning så att gruppen kan hantera både kaos och stagnation och vända dem till möjligheter för tillväxt.
Vår metod – Engagerande, utmanande och praktisk
Vi arbetar hands-on med ledningsgrupper, och vår metod är inte för den som vill ha enkla lösningar. Vi utmanar, ställer tuffa frågor, och driver utveckling på riktigt. Med Arrowmodellen som grund och vårt coachande förhållningssätt, stärker vi ledningsgruppen att bli en motor som driver hela organisationen framåt – strategiskt och operativt.
