Coachande ledarskap Steg 2
fortsätt din utveckling
välkommen tillbaka
Nu är det dags att ta nästa steg
Du har redan upplevt kraften i ett coachande ledarskap. Du har sett hur frågor kan öppna dörrar, hur små justeringar kan förändra hela samtal, och hur du genom att lyssna på riktigt kan få andra att växa. Det du har lärt dig under Steg 1 har gett dig verktyg som fungerar – på riktigt. Men om du tror att du är färdig här, så har du bara börjat.
Nu handlar det om att gå djupare. Att inte bara förstå, utan verkligen leva det du lärt dig. Steg 2 är för dig som vill förankra och förfina dina färdigheter, och göra dem till en naturlig del av ditt ledarskap. Här pratar vi inte om stora ord och löften – vi pratar om konkret utveckling. Om att skärpa ditt ledarskap så att det blir lika skarpt som medmänskligt. Att kunna hålla utrymme för både dig själv och andra på ett sätt som är både utmanande och stöttande.
Du vet redan att ledarskap inte är enkelt. Det kräver mod att vara ledare – mod att möta sig själv, mod att ställa de svåra frågorna, och mod att stå kvar när svaren kommer. Och du har visat att du är redo. Steg 2 ger dig inte fler enkla lösningar, men det ger dig verktygen att hantera det komplexa. Att våga vara både tydlig och lyhörd, att leda med både hjärta och skärpa.
Vi kör Steg 2 bara två gånger per år. Det här är unika tillfällen att verkligen fördjupa det du redan påbörjat, och få träna på att omsätta det i praktiken – på riktigt. Vi vet att du har potentialen, och vi vet att du är redo att ta nästa steg. Frågan är: Är du villig att göra jobbet?
Steg 2 är ingen quick fix. Det kräver arbete, självinsikt och en vilja att fortsätta växa – men vi lovar att det är värt det. Du kommer gå härifrån med en fördjupad förståelse, en tryggare grund att stå på, och en skärpa som gör skillnad både för dig och dem du leder.
Vi ser fram emot att välkomna dig tillbaka – när du är redo att ta nästa steg.
Deltagare från det coachande ledarskapet berättar om sina upplevelser.
Från coachande förhållningssätt till transformation
I Steg 1 fick du grunderna i ett coachande ledarskap – att ställa rätt frågor och skapa förutsättningar för utveckling. Nu är det dags att ta nästa steg. I Steg 2 handlar det om att skapa transformation – både för dig själv och för de människor du leder.
Hur kan du bli en katalysator för transformation? Det börjar med att möta dina egna gränser och fördjupa förståelsen för vad som verkligen betyder något – för dig, ditt team och din organisation. Här går vi bortom tekniker och in i kärnan av ledarskapets djup. Du lär dig att skapa varaktig förändring genom att hålla svåra samtal, lyssna på det som inte sägs och läsa av gruppdynamik på en ny nivå.
Du kommer att förfina din förmåga att leda grupper, bygga tillit och skapa en kultur där alla växer. Vi tränar på att ställa skarpa frågor som leder till verkliga genombrott, och hur du kan ge återkoppling som gör skillnad. Dessutom utvecklar du din förmåga att hålla inspirerande presentationer som verkligen når fram.
Detta är ingen quick fix, utan en fördjupning som kräver engagemang. När du är redo att möta utmaningarna, kommer du att gå härifrån som en starkare, mer transformativ ledare – redo att påverka på djupet.
Innehåll
Steg 2 - Fördjupning i Coachande ledarskap 3 dagar
Steg 2 är utformat för dig som vill ta ditt coachande ledarskap till nästa nivå och skapa djupare, varaktig förändring i både dig själv och de du leder. Denna modul bygger vidare på grunderna från Steg 1, och tar dig djupare in i konsten att leda med både skärpa och empati.
Under dessa tre dagar fördjupar vi oss i de mer avancerade delarna av coachande ledarskap. Du får verktyg för att hantera mer komplexa samtal och utveckla din förmåga att skapa transformation på både individ- och gruppnivå. Vi skärper dina färdigheter i att ställa skarpa frågor, hantera svåra samtal och läsa av både verbal och icke-verbal kommunikation på djupet.
Vi fördjupar arbetet med Arrow-modellen och de sex coachande förmågorna, och introducerar nya tekniker för att hålla svåra, men nödvändiga samtal som leder till verkliga genombrott. Du får också utveckla din förståelse för gruppdynamik och hur du kan leda och påverka en grupp för att skapa tillit och samarbete.
Vi bygger vidare på dramamodellen och hur du kan undvika destruktiva mönster i relationer, både som ledare och coach. Fokus ligger också på att förfina dina språkmönster för att kunna kommunicera med ännu större tydlighet, precision och kraft.
Dessa tre dagar ger dig de insikter och verktyg du behöver för att inte bara leda, utan att verkligen transformera både dig själv och ditt team.
-
Under Steg 2 får du utveckla din förståelse för hur du kan leda och påverka grupper i mer komplexa sammanhang. Vi tittar på hur olika individer påverkar gruppens energi, hur du kan identifiera osynliga mönster i gruppens interaktioner, och hur du kan leda grupper genom förändringsprocesser på ett hållbart sätt.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Oförmåga att skapa samarbete och tillit i grupper, eller att leda genom förändring och osäkerhet.
-
Steg 2 går bortom grunderna och ger dig en djupare förståelse för hur du kan använda transformativt, kognitivt och integrativt ledarskap för att skapa verklig förändring. Vi fördjupar oss i hur du kan motivera och inspirera dina medarbetare på ett djupare plan, hur du kan bryta negativa tankemönster och använda flera olika tekniker för att anpassa ditt ledarskap till både individer och grupper.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Ledare som behöver fördjupa sin förmåga att hantera förändring, skapa utveckling och leda team genom olika utmaningar.
-
Vi går vidare med dramamodellen och fokuserar på att identifiera och bryta destruktiva mönster i team och organisationer. Du lär dig hur du kan förhindra att teammedlemmar fastnar i roller som offer, hjälpare eller förövare, och hur du kan skapa en kultur där ansvar och utveckling prioriteras.
Problem det löser: Negativa mönster och konflikter i teamet som leder till stagnation och försämrad prestation.
-
Språket är ett kraftfullt verktyg för att leda och inspirera. I Steg 2 lär du dig mer avancerade språkmönster för att påverka, förmedla tydliga budskap och skapa engagemang. Du får träna på hur du kan använda ord för att skapa transformation och förändring på ett djupare plan hos dina medarbetare.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Otydlig eller ineffektiv kommunikation som hindrar utveckling och engagemang hos medarbetarna.
-
Feedback är centralt för ledarskap, och i Steg 2 lär du dig att ge återkoppling som verkligen leder till utveckling. Vi går också igenom hur du kan ta emot feedback på ett sätt som hjälper dig att växa både som ledare och person. Fokus ligger på att skapa en feedback-kultur som främjar tillväxt och förändring.
Utmaningar som den här utbildningen löser: Feedback som inte leder till utveckling, eller en kultur där återkoppling undviks.
-
ARROW-modellen är ett centralt verktyg i coachande ledarskap, och i Steg 2 får du fördjupa din förståelse för hur modellen kan användas för att leda mer komplexa coachande samtal. Du får träna på att använda modellen i olika scenarier och utveckla strategier för att hantera både långsiktiga och akuta mål.Problem det löser: Ostrukturerade samtal där viktiga mål och resultat saknas, eller medarbetare som är fast i otydliga handlingsplaner.
boka steg 2
Ingår i alla utbildningar
Oavsett vilket tillfälle du väljer att gå Steg 2 i coachande ledarskap så ingår det alltid trygga lokaler, där vi är helt själva under de tre dagarna. Vi äter en hälsosam meny som är optimerad för att man ska orka hela utbildningen. Alltså är det fokus på hållbar och hälsosam mat i mängder. Dessutom får du anteckningsbok, penna och arbetsmaterial. Dag 2 och dag 3, ingår det frukost redan från klockan 08.00 för den som vill komma tidigare och reflektera och nätverka med andra deltagare innan vi börjar. Du får även tillgång till vår community online. Priserna nedan är exklusive moms.
Erbjudande #1
Du sparar 899 kr
Boka valfri utbildning och få 899 kr rabatt på boken “Coaching-Ditt bästa ledarskap”
Ordinarie pris 30 199 kr
Du betalar: 28 999 kr
Erbjudande #2
Du sparar 3 000 kr
Boka en utbildning och få en gratis coachingtimme av en KIT-Coach inför utbildningen, (värde 3 000 kr)
Ordinarie pris 31 400 kr
Du betalar: 28 400 kr
när det passar dig
Vi beslutade tidigt att säkerställa att chefer och ledare får möjlighet att gå den här utbildningen, oavsett deras fullspäckade scheman. Vi vet hur svårt det kan vara att frigöra tre hela dagar för en utbildning, därför erbjuder vi en utbildning i månaden, året runt. Detta ger dig flexibiliteten att välja det datum som passar bäst.
Vi rekommenderar att max två chefer från samma företag deltar samtidigt, men eftersom utbildningen genomförs så regelbundet, kan hela ditt chefsteam få tillgång till verktygen över tid. På så sätt blir samtalet om ledarskap något som lever inom er organisation, snarare än att föras av en extern konsult.
Utbildningstillfällen under 2024
26-28 november - Sjöfartshuset, Stockholm
Utbildningstillfällen under 2025
6-8 maj - Sturebadet, Stockholm
Det här vet du redan: med ett genomsnittsbetyg på 4,9 av 5 och ett Net Promoter Score på 73 har vår utbildning visat sig skapa resultat som verkligen gör skillnad. Du har själv upplevt effekten och vet hur kraftfullt coachande ledarskap kan vara.
Det verkliga lärandet börjar nu – när du tar dina nya insikter och verktyg ut i vardagen. Det är genom fortsatt träning och fördjupning som du verkligen maximerar den effekt du redan börjat se. Lärande är en process, och för att skapa varaktig förändring i ditt ledarskap behöver du fortsätta utvecklas och omsätta det du lärt dig dagligen.
Du vet redan att träning gör dig starkare. Genom att fortsätta förfina dina färdigheter kommer du inte bara att stärka dig själv som ledare, utan också påverka din verksamhet och dina medarbetare på ett djupare plan. Det är nu det verkliga arbetet börjar – och du är mer än redo att ta nästa steg. Välkommen på steg 2 och ta nästa steg i din utveckling.
det här vet du redan.
community
Innan utbildningen
Du har redan skapat din profil i vårt community och har tillgång till alla resurser. Här hittar du allt från kursmaterial till övningar som förbereder dig inför utbildningen. Använd communityn redan nu för att ställa frågor, delta i diskussioner och börja nätverka med andra deltagare som också går Steg 2. Om du behöver hjälp finns våra KIT-coacher alltid tillgängliga för att stötta dig. Du kan även delta i förberedande webinars där vi går igenom förväntningar, mål och de första stegen i ditt lärande.
Under utbildningen
Communityn är ditt ständiga stöd under utbildningen – och där saker verkligen börjar hända. Vi erbjuder dig en rad aktiviteter som hjälper dig att fördjupa din förståelse och få ut maximalt av utbildningen:
Dagliga reflektionsutmaningar: Dela med dig av insikter och reflektioner från dagens utbildning och få feedback från både KIT-coacher och andra deltagare.
Direkta Q&A-sessioner med KIT-coacher: Här kan du ställa de skarpa frågor som dyker upp under utbildningen och få snabba svar och perspektiv.
Gruppdiskussioner: Delta i diskussioner kring specifika case och ledarskapsscenarier. Dela dina egna erfarenheter och få input från andra erfarna ledare i samma situation.
Mallar och praktiska verktyg: Vi släpper exklusivt material och mallar under utbildningen, som är direkt kopplade till de ämnen vi tar upp. Du kan omedelbart börja tillämpa dem på ditt eget ledarskap.
Efter utbildningen
Din resa slutar inte här – den blir bara mer och större. Vårt community är den perfekta platsen att fortsätta utvecklas och hålla dina nya färdigheter vid liv. Här får du tillgång till aktiviteter och resurser som gör att du kan fortsätta växa som ledare:
Live-coachingsessioner och "hot seat" coaching: Delta i live-sessioner där du får chansen att bli coachad direkt av KIT-coacher eller själv coacha andra deltagare i skarpa situationer.
Mastermind-grupper: Gå med i mindre, specialiserade grupper där du tillsammans med andra chefer djupdyker i specifika ledarskapsutmaningar, delar erfarenheter och jobbar med realtidslösningar.
Coachingklubbar: Delta i våra regelbundna coachingklubbar, där vi fokuserar på att finslipa specifika färdigheter, från svåra samtal till feedbacktekniker, med praktisk träning och feedback från KIT-coacher och kollegor.
Tematiska månadsutmaningar: Varje månad introducerar vi en ny ledarskapsutmaning, till exempel att förbättra din gruppdynamik eller att leda genom förändring. Dela dina framsteg och lärdomar med andra i communityn.
Exklusiva föreläsningar och intervjuer: Få tillgång till djupgående intervjuer med ledarskapsexperter och inspirerande föreläsningar som bara communitymedlemmar har tillgång till.
Varför communityn är nyckeln till din fortsatta framgång
Communityn är inte bara en plats för inspiration – det är en plattform för dig att aktivt träna, reflektera och fortsätta utvecklas som ledare. Genom att vara aktiv i communityn får du tillgång till exklusiva verktyg och träning som ständigt utvecklar dig, även efter att utbildningen är över. Ditt lärande och din transformation stannar aldrig av, och du har alltid ett stöd när du behöver det.
Välkommen till lägerelden
coachbibeln
Coaching - Ditt bästa ledarskap
av Alexander Holmberg
Vill du ta ditt ledarskap till nästa nivå?
"Coaching - Ditt bästa ledarskap" är en banbrytande bok för dig som vill utveckla ett coachande förhållningssätt och skapa inspirerande relationer på arbetsplatsen. Den vänder sig till dig som vill utveckla dina coachande färdigheter oavsett om du är chef, ledare eller coach.
Detta är den första boken som tar ett helhetsgrepp om coaching vilket gör den till en unik, omfattande och värdefull resurs för chefer och ledare. Med KIT-coaching som grund får du praktiska verktyg för att förstå och förbättra ditt ledarskap. Boken kombinerar modern psykologi, transaktionsanalys, emotionell intelligens, NLP och positiv psykologi för att ge dig insikter och tekniker som du kan använda direkt.
Genom exempel och övningar lär du dig att lyssna aktivt, ställa kraftfulla frågor och skapa en kultur av tillit och utveckling.
“Coaching - Ditt bästa ledarskap” tar ett helhetsgrepp om coaching och redogör för de tre perspektiven och förhållningssätten som utgör ett område inom coaching som riktar sig till de som vill ha bestående förändring och hållbar utveckling.
Kognitivt förhållningssätt: Utmana och förändra begränsande tankemönster.
Integrativ förhållningssätt: Kombinera tekniker från olika discipliner för ett holistiskt ledarskap.
Transformativ förhållningssätt: Skapa djupgående, varaktiga förändringar i dig själv och ditt team.
Antal sidor: 856
Cirkapris i handeln: 1799 kr
ladda hem vår fallstudie
Vill du veta mer om hur våra ledarskapsutbildningar bidrar till verklig förändring? Ladda ner vår fallstudie "Det Coachande Ledarskapet Steg 1" och få insikter om hur vi hjälper deltagare och företag att öka sin motivation, förbättra sitt ledarskap och skapa en positiv påverkan i sina organisationer.
