LKAB & Holmberg and friends
mot hållbart ledarskap
och koldioxidfri produktion
UPPDRAGET
Utbilda alla 450 chefer PÅ DRYGT 1 år
I en tid av stora förändringar och ambitiösa mål har LKAB tagit ett viktigt steg mot framtiden genom att stärka sina ledare. I samarbete med oss har 450 chefer utbildats i coachande ledarskap för att bättre leda sina team och bidra till företagets mål om koldioxidfri produktion till 2045. Här delar vi med oss av hur vi tillsammans har lagt grunden för ett starkare och mer framtidsinriktat ledarskap.
Utmaningen
LKAB står inför ett av sina största mål hittills: att bli koldioxidfria till år 2045. För att klara denna utmaning krävs inte bara tekniska lösningar, utan även ett starkt och enhetligt ledarskap. LKAB insåg vikten av att rusta sina chefer med verktygen för att kunna leda förändringen framåt.
Lösningen fas 1
Coachande ledarskap Steg 1
I projektets första fas utbildades alla 450 chefer och ledare i coachande ledarskap, med Steg 1 som en grundläggande del i deras utveckling. Genom utbildningen fick ledarna bland annat lära sig de sex coachande förmågorna som är kärnan i Steg 1 i coachande ledarskap.
Under 2023 och 2024 genomförde vi 18 utbildningstillfällen på plats i malmfälten, på olika orter som Kiruna, Gällivare, Narvik och Luleå. Varje utbildningstillfälle var skräddarsytt för att möta LKABspecifika behov och förutsättningar. Självklart tog vårt team tåget – totalt reste vi en sträcka motsvarande ett varv runt jorden!
Resultatet och effekterna
Cheferna har nu en stabil grund i ett coachande förhållningssätt, vilket hjälper dem att leda sina team genom både dagliga utmaningar och större förändringsprocesser. Genom att använda verktyg som feedbackmodeller, NÖHRA och Arrowmodellen har de blivit bättre på att skapa en öppen och utvecklingsinriktad arbetsmiljö.
Detta har lagt en viktig grund för LKABs fortsatta resa mot hållbarhet, där varje chef spelar en nyckelroll i att driva organisationen framåt mot målet om koldioxidfri produktion. En viktig aspekt är det faktum att ett coachande ledarskap har visat sig vara förutsättningen för att verksamheten ska kunna genomföra ett agilt arbetssätt.
Lösningen fas 2
Coachande ledarskap - Steg 2 och digitala kurser
I Fas 2 av vårt samarbete med LKAB fokuserar vi på att fördjupa och bredda ledarskapsutvecklingen inom organisationen. Genom Coachande ledarskap Steg 2 utbildar vi riktade målgrupper, där särskilt utvalda ledare får ta del av avancerade coachverktyg och strategier för att driva förändring och stärka sin roll i den omfattande omställning företaget står inför.
Samtidigt levererar vi digitala kurser som omfattar hela verksamheten, med målet att ge samtliga 4500 medarbetare en gemensam grund i coachande ledarskap och ett coachande förhållningssätt. Denna hybridmodell av riktad ledarskapsutveckling och bred digital utbildning säkerställer att både ledare och medarbetare är väl rustade för framtidens utmaningar.
Vill du veta mer?:
Är du nyfiken på hur vi stöttar LKAB i deras ledarskapsutveckling och hur de nu rustar sig för framtidens utmaningar? Kontakta oss för mer information om projektet och dess effekter.
Läs mer om varför coachande ledarskap är en förutsättning för agilt arbetssätt
